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我們如何把三方機制延伸到街道、鄉(鎮)
作者: 匿名 日期: 2008-10-10 編輯: admin 來源: 匿名  閱讀:[ 8350 ]次 【字體::  

    溫州市鹿城區于1984年建立(原溫州市),是溫州市政治、經濟、文化的中心,全區共轄12個街道、5個鄉、4個鎮,現常住人67.96萬人,區域面積為294.38平方公里。今年上半年,全區生產總值137.06億萬,同比增長8%;財政總收入16.5億元,同比增長15.5%;城鎮居民人均可支配收入14595元,同比增長9.6%;農民人均現金收入6303元,同比增長13.8%。鹿城區目前已形成鞋類、服裝、打火機、眼鏡、剃須刀等全國知名品牌,并成為我國東南沿海最重要的輕工產品出口生產基地之一。

    鹿城區企業家協會成立于1987年。在87年建區3年時,我區企業界一批有識之士發揚“敢為人先,特別能創業”的溫州精神,在當時的區計劃經濟委員會的引導下,率先發出成立鹿城區企業家協會的倡議,得到全區廣大企業家的響應。在區計經委、民政局支持下,鹿城區企業家協會于1987年5月4日建立了。這是我區經濟界第一個協會,也是全市最早成立的協會之一。1998年為了更好地為全區企業服務,協會增掛了鹿城區企業聯合會牌子,實行“一套人馬兩塊牌子”。在去年,我們又成立了工業經濟聯合會,實行“三塊牌子一套人馬”。企業家協會成立21年來,開展了以經濟建設為中心的全方位服務,為會員提供與政府對話、信息咨詢、學習培訓、拓商引資、排憂解難、維護權益等服務以及企業家生日、生活服務和健康服務,服務水平和影響力逐年提升,服務內容不斷創新,曾先后4次評為市級優秀社團組織。為推動鹿城經濟社會不斷發展,勝利走過溫州一、二次的歷史性跨越階段,為溫州模式的創立和創新立下了不可磨滅的功績。
    國家推行的協調勞動關系“三方機制”是由國家和各級勞動、社會保障部門、總工會、企業聯合會三方組成。我會作為鹿城區雇主組織(企業)代表一方,幾年來,在積極推進雇主工作和協調勞動關系三方機制建設方面,發揮越來越重要的作用。
    我區“三方機制”建于2001年,當時成員單位由勞動、經貿、工會組成。至2005年,“三方機制”成員單位調整為勞動、工會和企業聯合會組成。而后“三方機制”建設逐步規范,建立和完善了工作制度,制訂了工作職責、工作內容和會議制度,開展了各項活動,取得明顯成效。在2005年參與區“三方機制”工作時,我會認識到大量的協調勞動關系工作在基層,人事勞動部門加強了基層勞動保障所的建設,工會系統也加大了基層工會工作力度,而作為企業家(雇主)代表的企聯組織卻缺少基層組織機構。為了解決這個問題,我會在理事會上進行研究,同時也征求了街道、鄉鎮分管領導的意見,最后認為還是建工委成立派出機構為好。2005年10月,我會在雙嶼鎮率先建立了區企聯雙嶼鎮工作委員會,而后又相繼在五馬、繡山、黃龍、水心街道建立了區企聯街道工委。企聯基層工委成立后,即參加街道、鄉鎮協調勞動關系三方機制工作,走出了“三方機制”工作向下延伸的新路子。
    為了促進“三方機制”工作在基層的開展,我們區三方機制單位在輪流作東主持召集會議時,都邀請自己一方的基層單位負責人參加會議,共同學習、研究討論問題,以形成上下連接。另一方面,我會每年召開二次企聯基層工委工作會議,總結交流經驗,布署下步工作,而且經常下基層進行調研、指導工作。目前已建立的5個企聯街道、鄉鎮工委工作開展都較活躍,各有特色。5個街道、鄉鎮都已建立三方會議機構,每季召開一次協調會議,互通信息,交換意見,化解矛盾。今年以來,以宣傳貫徹《勞動合同法》為重點,“三方機制”成員單位聯合舉辦培訓班,規范勞動合同文本,幫助引導企業簽訂勞動合同。區企聯街道、鄉(鎮)工委代表企業家(雇主)主動向街道、鄉鎮勞保所反映有關訴求,積極參與勞資糾紛的協商解決。雙嶼鎮今年以來共發生勞資糾紛1050件,參與協商解決比較大些的勞資糾紛案例260多件,維護了社會穩定,也受到雇主的好評。水心街道工委還組織會員外出考察學習,開闊了眼界,同時增強了凝聚力。五馬街道工委積極參加拓商引資等活動。繡山、黃龍街道開展會員生日聚會等活動。
    為了進一步加快和規范企聯基層工委組織建設,我會特制定了有關意見,去年又在原有的基礎上進行了重申和補充,對工委組織機構形成、工委職責、工委活動制度,工委活動經費等問題作了進一步的明確。
我會三方機制向下延伸的工作還只是邁出了第一步,談不上有什么經驗,工作開展也不夠平衡,還需要進一步加大工作力度,加快推建速度。我會原計劃今年年底前在有條件的10個街道、鄉鎮都建立企聯工委,因各方面原因,今年準備建立5個,明年全部建立。同時不斷探索基層工委三方機制的建設,使我區三方機制工作開展的更加扎實、有效,為鹿城經濟發展和社會和諧作出貢獻。
 
               (溫州市鹿城區企業聯合會)

 

 

 

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